Baza legala: Legea 448/2006 republicata si actualizata cu completari si modificari ulterioare
In conformitate cu prevederile art.78 alin.(2) al Legii 448/2006, “autoritatile şi institutiile publice, persoanele juridice, publice sau private, care au cel putin 50 de angajati, au obligatia de a angaja persoane cu handicap intr-un procent de cel putin 4% din numarul total de angajati.”
Practic, obligatia angajarii persoanelor cu handicap, in conditiile art.78 alin(2) al Legii 448/2006 se refera la faptul ca firma/institutia/autoritatea are obligatia angajarii a doi salariati – persoane cu handicap.
Optiunile pe care le au angajatorii in cazul in care nu indeplinesc aceasta obligatie, conform art.78 alin(3) din Legea 448/2006 actualizata, sunt:
a) sa plateasca lunar catre bugetul de stat o suma reprezentand 50% din salariul de baza minim brut pe tara inmultit cu numarul de locuri de munca in care nu au angajat persoane cu handicap;
b) sa achizitioneze produse sau servicii realizate prin propria activitate a persoanelor cu handicap angajate in unitatile protejate autorizate, pe baza de parteneriat, in suma echivalenta cu suma datorata la bugetul de stat, in conditiile prevazute la lit. a).
Conform art.79 din Legea 448/2006 actualizata, firmele care opteaza pentru angajarea persoanei cu handicap o pot face in urmatoarele forme:
— pe piata libera a muncii;
— la domiciliu;
— in forme protejate; prin forme protejate se intelege: loc de munca protejat sau unitate protejata autorizata;
Unitatea protejata autorizata este definita ca fiind operatorul economic de drept public sau privat, cu gestiune proprie, in cadrul caruia cel putin 30% din numarul total de angajati cu contract individual de munca sunt persoane cu handicap.
Din prevederilor art.81 din Legea 448/2006 actualizata aflam ca:
“(1) Unitatile protejate pot fi infiintate de orice persoana fizica sau juridica, de drept public sau privat, care angajeaza persoane cu handicap.
(2) Unitatile protejate pot fi:
a) cu personalitate juridica;
b) fara personalitate juridica, cu gestiune proprie, sub forma de sectii, ateliere sau alte structuri din cadrul operatorilor economici, institutiilor publice ori din cadrul organizatiilor neguvernamentale, precum şi cele organizate de persoana cu handicap autorizata, in conditiile legii, sa desfaşoare activitati economice independente.”
Asadar, in conformitate cu prevederile Legii 448/2006 actualizata, firmele/institutiile/ autoritatile care au cel puţin 50 de angajaţi au obligaţia de a opta pentru una dintre cele trei variante mai sus menţionate, conform art.78 alin(2) si (3).
Autorul articolului : Sergiu Cobirzan, expert contabil si auditor financiar.
Click aici pentru profilul de Linkedin al autorului.
